Percorsi di crescita
Guidare l’innovazione e la crescita dei nuovi talenti verso il futuro.
Intecs è il fulcro di un processo di evoluzione e rinnovamento continui. Si distingue per un impegno costante nell’innovazione, nella valorizzazione dei talenti e per una cultura aziendale inclusiva e sostenibile.
Con questo obiettivo è stato studiato un Percorso di Crescita per la vita professionale di ogni persona della community che comprende lo sviluppo delle competenze tecniche e soft e l’iter formativo propedeutico e di supporto a questa progressione.
La struttura è organizzata in 4 ambiti, oltre il percorso pianificato per il management, suddivise in bande all’interno delle quali si articolano 20 gradi del Broadbanding di Intecs. In questo contesto ogni persona, nel suo ruolo specifico, ha un proprio percorso di crescita verticale basato sulle competenze, sulla seniority, sull’autonomia e sulla rotondità manageriale.
Criteri e punti di forza per la leadership di Intecs
Centralità delle competenze
Intecs pone al centro le migliori competenze tecniche e manageriali per accelerare l’evoluzione tecnologica e programmi di formazione avanzati e su misura, basati su ruolo, funzione e area professionale.
Cultura del team
Intecs facilita il «gioco di squadra», favorendo un ambiente inclusivo e di cooperazione agevolando la coesione, la fiducia reciproca e la collaborazione efficace tra le varie risorse. Comunicare e condividere la vision porta a valorizzare opinioni, idee e prospettive differenti.
Change management
Intecs attua strategie di change management per affrontare le dinamiche di un mercato in continua evoluzione. La mobilità internazionale prevede percorsi di sviluppo che permettono ai dipendenti di esplorare nuove sfide a livello globale.
Produttività e capitale umano
Intecs favorisce la crescita delle competenze, dell’autonomia e della professionalità di ogni risorsa impegnandosi a valutare, valorizzare e correggere le performance individuando sia i meriti che le aree di miglioramento
Impegno per l’innovazione
Intecs investe in R&S collaborando con università e istituti di ricerca per rimanere all’avanguardia nelle tecnologie emergenti e nello sviluppo di soluzioni tecnologiche avanzate che contribuiscono al progresso dei settori in cui Intecs opera.
Pensiero strategico e pensiero Out of the box
Intecs incoraggia l’intraprendenza del singolo e il pensiero creativo per trovare soluzioni innnovative e alternative per la risoluzione di criticità e la progressione dei programmi.
Orientamento al risultato
Intecs incentiva performance virtuose e sostiene un atteggiamento di chiarezza sugli obiettivi invitando a perseguirli con tenacia e mantenendo la determinazione necessaria fino al loro raggiungimento.
Sostenibilità e responsabilità sociale
Intecs è impegnata a rendere la crescita sostenibile, grazie alla promozione di pratiche aziendali rispettose ed un corretto work balance con iniziative concrete per il benessere delle persone e la riduzione dell’impatto ambientale.
Customer focus
In Intecs, ci mettiamo “nei panni del cliente” con un approccio attento e pragmatico nell’individuare i suoi bisogni. L’analisi dei feedback permette di identificare opportunità di miglioramento; un ascolto attivo ed empatico crea e consolida relazioni di vicinanza, fiducia e credibilità.
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